Kodėl kai kurie darbuotojai mėgsta pagrasinti išėjimu iš darbo, bet savo grasinimų vis neįvykdo? Ar dėl tokių nuolatinių grasinimų kaltę turėtų prisiimti ir vadovas? Ar grasinimas yra efektyviausias būdas parodyti, jog savo darbo vietoje nesijauti gerai?