Lietuvos darbo rinka: nuvarytus arklius nušauna?
Didėjantis darbo santykių lankstumas ir nepastovumas, nesibaigiančios įmonių restruktūrizacijos, techninės galimybės, leidžiančios būti beveik nuolat ir visur pasiekiamam, nepertraukiamas informacinis srautas, verčiantis nuolat reaguoti į gaunamas žinutes, pastovius tarpasmeninius santykius trikdantis mobilumas, konkurencija darbe, kuri dažnai pavirsta į darbuotojų tarpusavio ujimą, niekinimą, patyčias ir net visuomenės standartai motinoms bei tėvams kartu kurti ne tik ambicingą karjerą bet ir darnią šeimą, – visa tai – darbuotojo kasdienybė šiandienos Lietuvoje.
Nuolatinė įtampa, negalėjimas atsipalaiduoti sukelia emocinį išsekimą: žmogus visą laiką jaučiasi pavargęs, prislėgtas, jam trūksta energijos, ir nebegali pailsėti. Kartais jis gali tapti cinišku netgi priešišku bendraudamas su bendradarbiais, klientais ir vadovais, jis atsiriboja nuo darbo, tampa abejingas. Natūralu, kad tokio žmogaus darbingumas sumažėja. Todėl darbdaviai jį ima vertinti kaip nepakankamai kompetentingą, našų ir kūrybišką. O toks įmonei netinka. Ką su tokiu žmogumi turi daryti įmonė? Kas jam nutinka?
„Nuvarytus arklius nušauna, tiesa?“ – dar 1969-aisiais garsiajame savo filme kėlė klausimą režisierius Sydney Polack. O gal vis dėlto yra būdų padėti šiems žmonėms, ar tokios situacijos išvengti?
Laidoje diskutuoja Inovatyvios psichikos sveikatos klinikos gydytoja psichiatrė Tamara Kuntelija-Plieskė, psichiatras-psichoterapeutas Janas Hilbigas ir Valstybės įmonės „Oro navigacija“ Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė Dalia Enkienė.
Naujausi epizodai
Citata
Citata
Citata
Citata
Citata
Kiti epizodai
Citata
Komentarai
Bendravimo taisyklės